# czasWBREW™ — czas pracy, umowy B2B i dyrektywa platformowa > Wersja tekstowa podstrony https://dobrepanstwo.org/czas-wbrew > Utrzymywana dla robotów i systemów AI, które nie wykonują JavaScriptu. > Licencja: CC BY 4.0. Cytowanie: Fundacja Dobre Państwo, „czasWBREW™", dobrepanstwo.org. ## Czym jest czasWBREW™ Projekt czasWBREW™ to koncepcja Fundacji Dobre Państwo dla branż, w których doba nie mieści się w ośmiu godzinach: ochrony, sprzątania, transportu, opieki i gastronomii. Odpowiada na pytanie, o które zwykle nikt nie pyta: co musiałoby się stać, żeby uczciwe zatrudnianie przestało być najdroższym z możliwych wyborów. Rdzeń pomysłu: **czas pracującego jest jego własnym aktywem, którym rozporządza on sam** — na platformie działającej w granicach obowiązującego prawa. Fundacja i związek zawodowy (OZZS „wBREw") są gwarantami uczciwości reguł. **Projekt nie wymaga zmiany prawa.** Działa wewnątrz obecnych przepisów, dlatego jest propozycją do wdrożenia dziś, a nie postulatem legislacyjnym. ## Kto stoi za projektem Koncept jest własnością intelektualną Fundacji Dobre Państwo (KRS 0000903252, Poznań). Ewentualne przychody — poprzez spółkę operacyjną, której akcjonariuszami są podmioty non-profit — w całości zasilają działalność statutową. Witryna projektu: https://czaswbrew.pl · Kontakt: kontakt@czaswbrew.pl ## Pytania praktyczne Stan prawny: ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473), obowiązująca od 8 lipca 2026 r. Źródło: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/473 ### Czy PIP może przekształcić umowę B2B w umowę o pracę? Od 8 lipca 2026 r. — tak, i to bez wyroku sądu. Okręgowy inspektor pracy, jeśli stwierdzi, że praca jest wykonywana w warunkach z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo skierować sprawę do sądu. Wcześniej drogą był wyłącznie pozew. Decyzja wskazuje rodzaj umowy, datę zawarcia, rodzaj i miejsce pracy, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia. ### Czy inspektor od razu wydaje decyzję? Nie. Najpierw pojawia się pisemne polecenie usunięcia naruszeń, a ustawa wymaga, by termin jego wykonania był tak wyznaczony, żeby ocena wykonania nastąpiła jeszcze w trakcie kontroli. Decyzja wchodzi w grę wtedy, gdy polecenie nie zostało wykonane. ### Co się dzieje, gdy inspektor nie ustali szczegółów współpracy? Ustawa przewiduje warianty domyślne: umowa na czas nieokreślony, siedziba pracodawcy jako miejsce pracy, pełny wymiar czasu pracy. Brak dokumentacji działa na niekorzyść firmy. W postępowaniu uwzględnia się wolę stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem ani nie zmierza do jego obejścia. ### Do kiedy można to naprawić bez grzywny? Ustawa daje 12 miesięcy od wejścia w życie, czyli czas do 8 lipca 2027 r.: kto dobrowolnie doprowadzi współpracę do stanu zgodnego z prawem przez zawarcie umowy o pracę, nie podlega odpowiedzialności z art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ochrona obejmuje grzywnę, a nie rozliczenia składkowe i podatkowe. Same grzywny wzrosły z 1000–30 000 zł do 2000–60 000 zł — za jedno przekroczenie prawa. ### Czy PIP, ZUS i skarbówka wymieniają się danymi o naszych umowach? Tak, systemowo. Ustawa dodała art. 68ac do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: w ZUS działa system teleinformatyczny do wymiany danych między ZUS, Państwową Inspekcją Pracy i Szefem Krajowej Administracji Skarbowej — w celu wpisanym wprost do przepisu, czyli analizy ryzyka naruszenia prawa pracy, legalności zatrudnienia, prawa podatkowego i ubezpieczeń. PIP przekazuje z kontroli NIP, REGON, nazwę i adres podmiotu, datę kontroli oraz — o osobach wykonujących pracę — imię i nazwisko, PESEL, obywatelstwo, okres pracy i rodzaj umowy. W drugą stronę Szef KAS udostępnia dane objęte tajemnicą skarbową z Centralnego Rejestru Danych Podatkowych. Kontrola przestaje być kwestią przypadku. ### Czy można wcześniej zapytać, czy nasz model to stosunek pracy? Tak. Główny Inspektor Pracy wydaje interpretację indywidualną co do tego, czy opisany we wniosku stosunek prawny jest stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Z granicą zapisaną w ustawie: interpretacji nie wydaje się co do elementów, które w dniu złożenia wniosku są już przedmiotem toczącego się postępowania. Narzędzie działa zawczasu, nie w trakcie kontroli. ### Czy od decyzji można się odwołać? Tak. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, a rozpoznaje je sąd pracy. Sąd może zmienić decyzję w całości lub w części i orzec co do istoty sprawy, a przy rażącym naruszeniu prawa uchylić ją i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania. ### Co zmienia dyrektywa o pracy platformowej dla firmy korzystającej z podwykonawców? Dyrektywa wprowadza domniemanie zatrudnienia tam, gdzie praca jest faktycznie kierowana i nadzorowana, oraz obowiązki dotyczące algorytmicznego zarządzania. ### Czy przeniesienie kurierów do partnerów flotowych rozwiązuje problem? Samo wstawienie pośrednika nie zmienia natury pracy. O ocenie decyduje rzeczywisty sposób współpracy, nie nazwa umowy ani liczba podmiotów w łańcuchu. ### Jak rozliczyć nadgodziny, gdy grafik nie domyka się w jednym etacie? Kodeks pracy limituje czas pracy i wymaga rozliczenia godzin ponad normę, a w branżach pracujących w ruchu ciągłym grafik często nie domyka się bez takich godzin. czasWBREW™ nie dzieli etatu — traktuje czas pracującego jako jego własne aktywo. ### Czym czasWBREW™ różni się od outsourcingu i agencji pracy? Outsourcing i agencja przenoszą pracującego pod innego pracodawcę. czasWBREW™ nie zmienia tego, dla kogo praca jest wykonywana — zmienia to, kto dysponuje czasem: sam pracujący. ### Czy czasWBREW™ wymaga zmiany prawa? Nie. Projekt działa w granicach obowiązujących przepisów. ## Powiązane tematy w naszym zbiorze prekariat · praca platformowa · kapitalizm platformowy · gospodarka platformowa · gig economy · algorytmiczne zarządzanie · outsourcing pracowniczy · agencje ochrony · rynek pracy · czas pracy · samozatrudnienie · fikcyjne samozatrudnienie · godna praca · całkowity koszt pracy · partnerzy flotowi · kurierzy · dyrektywa platformowa · przekształcanie umów · rozliczenie nadgodzin ## Zbiory analiz wokół tego tematu - rynek pracy: https://dobrepanstwo.org/tag/rynek-pracy (22 teksty) - prekariat: https://dobrepanstwo.org/tag/prekariat (19) - gig economy: https://dobrepanstwo.org/tag/gig-economy (9) - kapitalizm platformowy: https://dobrepanstwo.org/tag/kapitalizm-platformowy (6) - praca platformowa: https://dobrepanstwo.org/tag/praca-platformowa (6) - gospodarka platformowa: https://dobrepanstwo.org/tag/gospodarka-platformowa (5) - automatyzacja pracy: https://dobrepanstwo.org/tag/automatyzacja-pracy (4) ## Kontekst — nasze teksty źródłowe - Gospodarka platformowa: laboratorium przyszłego ładu pracy — https://dobrepanstwo.org/szkatulka-kosztownosci/gospodarka-platformowa-laboratorium-przyszlego-ladu-pracy - Etyka pożegnania w dobie gospodarki platformowej i kontraktów B2B — https://dobrepanstwo.org/szkatulka-kosztownosci/etyka-pozegnania-gospodarka-platformowa-b2b - Prekariat i labour: antropologia i polityka Guya Standinga — https://dobrepanstwo.org/szkatulka-kosztownosci/prekariat-i-labour-antropologia-polityka-guya-standinga - Wbrew rynkowej liturgii: nowa walka o standard płac — https://dobrepanstwo.org/szkatulka-kosztownosci/wbrew-rynkowej-liturgii-nowa-walka-o-standard-plac - AI i prawo pracy: algorytmiczne zarządzanie a godność — https://dobrepanstwo.org/szkatulka-kosztownosci/ai-i-prawo-pracy-algorytmiczne-zarzadzanie-a-godnosc - Technofeudalizm: śmierć kapitalizmu i narodziny nowej władzy — https://dobrepanstwo.org/szkatulka-kosztownosci/technofeudalizm-smierc-kapitalizmu-i-nowa-wladza *Materiał informacyjny Fundacji Dobre Państwo. Nie stanowi porady prawnej.* *Licencja CC BY 4.0 — cytuj z podaniem źródła. Stan na 21 sierpnia 2026.*