Nowe wyzwania i kierunki rozwoju dla Europy i Polski.
Rynek pracy ulega transformacji na niespotykaną dotąd skalę. Technologia cyfrowa przekształca nasze podejście do zatrudnienia, relacji zawodowych i ochrony pracowników. Coraz więcej osób pracuje na platformach cyfrowych jako samozatrudnieni lub niezależni wykonawcy. To zjawisko rodzi pytania o przyszłość pracy, stabilność zatrudnienia i ochronę praw pracujących.
Naszym obowiązkiem jako społeczeństwa, jest znalezienie takich rozwiązań, które zapewnią godność, sprawiedliwość i bezpieczeństwo wszystkim pracującym, bez względu na ich status zatrudnienia.
Zmierzch fałszywego samozatrudnienia. Dyrektywy europejskie jako fundament nowego ładu.
Ostatnia dyrektywa UE dotycząca pracowników platform cyfrowych, o której mówi również Ogólnopolski Związek Zawodowy Samozatrudnionych WBREW, przynosi powiew nadziei na zmiany. Pracownicy platform, którzy do tej pory byli niezasłużenie traktowani jako samozatrudnieni, mają teraz szansę na pełne uznanie ich praw pracowniczych. Nowe przepisy, które przewidują domniemanie stosunku pracy, oznaczają, że firmy muszą udowodnić, iż ich relacja z pracownikiem nie ma charakteru etatowego.
Wielka Brytania już wcześniej zareagowała na to wyzwanie, ustanawiając przepisy, które uznają kierowców Ubera za pracowników, co zapewnia im prawo do płatnych urlopów i minimalnego wynagrodzenia. To istotny krok w kierunku lepszego zabezpieczenia tych, którzy są częścią dynamicznie rozwijającego się rynku pracy platform.
Algorytmy pod nadzorem człowieka. Ochrona przed technologiczną bezosobowością.
Jednym z największych problemów platform cyfrowych jest nadmierna zależność od algorytmów, które zarządzają pracownikami. Systemy te mogą przyczynić się do nierównego traktowania, a nawet do zautomatyzowanego zwalniania pracowników.
Dyrektywa UE nakłada obowiązek na platformy, by decyzje podejmowane przez algorytmy były monitorowane przez wykwalifikowany personel. W Hiszpanii wprowadzono już przepisy, które wymagają pełnej przejrzystości w wykorzystywaniu algorytmów do zarządzania pracownikami. Takie rozwiązania są kluczowe w budowaniu zaufania do cyfrowych platform i zabezpieczaniu praw osób, które tam pracują.
Inspiracja z Europy – nowe podejście do ochrony pracujących.
Rozwiązania wprowadzone przez różne kraje europejskie pokazują, że możliwe jest połączenie nowoczesnych technologii z odpowiedzialnością społeczną. We Francji, dzięki reformom rynku pracy, samozatrudnieni na platformach cyfrowych zyskali dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Podobne kroki zostały podjęte w Belgii, gdzie platformy cyfrowe muszą współpracować z rządem w zakresie zapewniania minimalnych standardów pracy.
W Polsce, działania takie jak te podejmowane przez OZZS WBREW, które stawia sobie za cel ochronę samozatrudnionych i walkę o ich prawa, są krokiem w dobrym kierunku. Związek ten wskazuje, że choć przepisy się zmieniają, to polityczne i społeczne zaangażowanie musi być kontynuowane. WBREW podkreśla, że bez silnego wsparcia społecznego i współpracy na poziomie europejskim, zmiany mogą być powierzchowne.
Samozatrudnieni w nowej rzeczywistości – ku wspólnej przyszłości.
W obliczu zmian, które przynosi europejska dyrektywa, samozatrudnieni muszą odnaleźć swoje miejsce w nowym porządku prawnym. Warto, by wzorem innych krajów europejskich, Polska przyspieszyła wdrażanie nowych regulacji i otworzyła się na dialog z organizacjami reprezentującymi interesy samozatrudnionych, jak OZZS WBREW.
Przykład Holandii, gdzie samozatrudnieni mogą negocjować swoje warunki pracy zbiorowo, pokazuje, że praca na własny rachunek nie musi oznaczać osamotnienia w walce o lepsze warunki. Model ten mógłby z powodzeniem być implementowany w Polsce, gdzie samozatrudnieni często czują się pozostawieni sami sobie.
Wspólne dobro na horyzoncie – potrzeba zaangażowania i dialogu.
Rozwiązania, które mogą poprawić los samozatrudnionych i pracowników platform cyfrowych, nie są odległą utopią. Wprowadzane reformy to pierwszy krok, ale potrzeba więcej – dialogu społecznego, zaangażowania rządu oraz wsparcia ze strony organizacji takich jak OZZS WBREW. Przyszłość pracy to nasza wspólna odpowiedzialność, a tylko przez współpracę i troskę o dobro wspólne możemy zapewnić, że nowe technologie nie wykluczą, ale wzmocnią pozycję pracujących.
Działajmy teraz, dla lepszego jutra.
Zmieniający się rynek pracy nie zwolni swojego tempa, ale możemy wpłynąć na to, w jakim kierunku te zmiany pójdą. Musimy działać teraz, aby zapewnić pracującym bezpieczeństwo, godność i stabilność. Każdy z nas ma swoją rolę do odegrania – poprzez współpracę, wsparcie i zaangażowanie na rzecz wspólnego dobra. Razem możemy sprawić, że przyszłość pracy będzie sprawiedliwa i zrównoważona.
Polski Kodeks Pracy wywodzący się z mroków PRL-u jest anachroniczny. Wadliwe prawo, wsteczne, zatrute protezami doraźności tylko zatrute owoce urodzi. OZZS WBREW napominał, wskazywał, proponował, apelował i trwał w nadziei i zaufaniu. Państwo zawiodło. Czy wstanie z kolan? Udźwignie ciężar koniecznych zmian. Oby – pomożemy!
Już czas poważnie porozmawiać o Umowie Społecznej o Nowej Pracy.
Dołączysz? Dlaczego? Pytają Ciebie:
Katarzyna Kosakowska
Witold Solski