W kontekście zrównoważonego rozwoju i raportowania ESG, odpowiedzialność społeczna korporacji nabiera strategicznego znaczenia. Współpraca z interesariuszami zewnętrznymi, w szczególności z samozatrudnionymi i podmiotami B2B, pozwala nie tylko na wdrażanie elastycznych form zatrudnienia, ale również umożliwia firmom reagowanie na zmieniające się realia rynkowe z zachowaniem najwyższych standardów etycznych.
OZZS WBREW jako kluczowy partner w zakresie raportowania ESG, oferuje firmom wsparcie w zakresie zbierania i analizy danych dotyczących stosunków pracy, co jest niezbędne do spełnienia wymogów sprawozdawczości zgodnej z Dyrektywą CSRD.
Kluczowe Obszary Wsparcia OZZS WBREW: Strategia Zrównoważonego Zarządzania Zasobami Ludzkimi
1. Zarządzanie Relacjami Pracy (GRI 402)
Zarządzanie relacjami pracy zgodnie z wytycznymi GRI 402 jest fundamentem zrównoważonego rozwoju korporacji. Transparentność i sprawiedliwość w relacjach z pracownikami oraz samozatrudnionymi stają się kluczowymi wskaźnikami w raportach ESG. Dzięki otwartemu dialogowi i regularnym konsultacjom z partnerami biznesowymi, WBREW wspiera organizacje w tworzeniu bardziej inkluzywnych i sprawiedliwych struktur zarządzania. Firmy, które wdrażają model współpracy oparty na zasadach GRI 402, zyskują nie tylko na wiarygodności, ale także zwiększają zaangażowanie i lojalność pracowników oraz zmniejszają rotację kadry.
2. Wolność Zrzeszania się i Negocjacje Zbiorowe (GRI 407)
Respektowanie wolności zrzeszania się oraz prawo do negocjacji zbiorowych zgodnie z GRI 407 jest kluczowe dla budowania długotrwałych i zrównoważonych relacji z pracownikami. OZZS WBREW stawia na współpracę z firmami, które aktywnie promują wolność organizowania się zarówno dla etatowych pracowników, jak i samozatrudnionych. Taki model zarządzania, zgodny z międzynarodowymi standardami, pomaga firmom zyskać reputację odpowiedzialnych pracodawców na globalnym rynku, co jest istotnym elementem w procesach raportowania ESG.
Wskaźniki SASB dla Elastycznych Form Zatrudnienia: Klucz do Odpowiedzialnego Zarządzania Zasobami
Współpraca z OZZS WBREW umożliwia precyzyjne raportowanie wskaźników dotyczących elastycznych form zatrudnienia, które są kluczowe dla zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnych firmach. Zgodnie ze standardami SASB, elastyczne formy zatrudnienia, takie jak samozatrudnienie, muszą być zarządzane w sposób przejrzysty i odpowiedzialny. WBREW zapewnia firmom narzędzia do monitorowania i raportowania tych aspektów, co pozwala na minimalizację ryzyk związanych z rotacją pracowników i zwiększa zdolność firm do reagowania na dynamiczne potrzeby rynku.
Wdrożenie Modelu DAO: Decentralizacja Procesów Decyzyjnych jako Odpowiedź na Cyfrową Transformację
Adopcja modelu zarządzania inspirowanego DAO (Decentralized Autonomous Organization) stanowi innowacyjne rozwiązanie, które wzmacnia autonomię i odpowiedzialność wewnątrz organizacji. OZZS WBREW jako promotor nowoczesnych struktur zarządzania, wspiera firmy we wdrażaniu DAO, co automatyzuje procesy decyzyjne i zwiększa transparentność oper acji. Firmy korzystające z tego modelu nie tylko przyspieszają swoją transformację cyfrową, ale także poprawiają efektywność operacyjną, co jest kluczowe z perspektywy raportowania ESG.
Promowanie Różnorodności i Etyki Pracy: Budowanie Zrównoważonego Środowiska Pracy
WBREW aktywnie wspiera firmy w promowaniu różnorodności i etyki w miejscu pracy. Przyjęcie polityk rekrutacyjnych obejmujących różnorodność, a także wdrażanie standardów współpracy międzykulturowej, przyczynia się do budowania bardziej sprawiedliwego i inkluzyjnego środowiska pracy. WBREW oferuje wsparcie w zakresie tworzenia księgi dobrych praktyk oraz integracji zaawansowanych standardów BHP, co pozwala firmom na sprostanie wymaganiom raportowania w ramach standardów ESG i budowanie reputacji jako odpowiedzialnych pracodawców.
Wzmocnienie Społecznej Odpowiedzialności poprzez ESG
Dzięki partnerstwu z OZZS WBREW korporacje zyskują wsparcie nie tylko w zakresie wdrażania elastycznych form zatrudnienia, ale także w rozwoju bardziej zrównoważonych modeli współpracy z interesariuszami. OZZS WBREW kładzie nacisk na społeczne aspekty ESG, takie jak prawa człowieka, równość, godność i niedyskryminacja, co pomaga firmom spełniać wymogi raportowania ESG zgodne z Dyrektywą Unijną CSRD.
Poprzez aktywne wdrażanie tych wartości, firmy nie tylko zyskują na wiarygodności, ale również budują bardziej zaangażowane i lojalne zespoły, co prowadzi do długofalowego sukcesu na rynku.
Zarządzanie Relacjami Pracy i Wolność Zrzeszania się (GRI 402, GRI 407)
Kluczowym obszarem raportowania społecznego są relacje pracy. Zgodnie z wytycznymi GRI (Global Reporting Initiative), zarządzanie relacjami pracy (GRI 402) i wolność zrzeszania się oraz negocjacji zbiorowych (GRI 407) wymagają szczególnej uwagi. Zarządy firm powinny wdrożyć polityki promujące dialog z pracownikami, umożliwiające swobodę zrzeszania się oraz zapewniające odpowiednie warunki do negocjacji zbiorowych. Takie podejście nie tylko wspiera zrównoważony rozwój, ale również buduje zaangażowanie pracowników i zmniejsza rotację personelu.
Nasze zasoby i dostępna interdyscyplinarna kadra wsparta liczebnością członków oraz doświadczeniem są szczególnie przydatne w trakcie zbierania danych, ich analizy i opracowywania raportu ESG dla korporacji – firmy objętej Dyrektywą Unijną CSRD. Współpracujemy ze SMART TANKIEM – Fundacją Dobre Państwo.
Godnym uwagi są obszary SOCIAL. W szczególności Prawa Wolności i Godności Człowieka. Przywileje dostępne są dla wybranych podmiotów z dyskretnym i sprawczym udziałem OZZS WBREW jako partnera strategicznego firm.
Niedyskryminowanie. Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe. Zdolność zawierania układów zbiorowych. Piętnowanie pracy przymusowej, pracy obowiązkowej i pracy dzieci. Prawa ludności rdzennej, etnicznej i odrębnej kulturowo. Systemy oceny dostawcy zewnętrznego. Mechanizmy skargowe dotyczące powszechnych praw wolności i godności ludzkiej.
Zróbmy to, prosimy, wspólnie,
Katarzyna Kosakowska,
Witold Solski