JEDNOLITY KONTRAKT PRACY

Stwórzmy nowa umowę społeczną , poczynając od  Jednolitego Kontraktu Pracy. Prowadzimy inicjatywę równości wszystkich pracobiorców, czyli tych którzy świadczą pracę. Zróżnicowanie formy prawnej wiążącej strony umowy o świadczenie pracy nie może dalece różnicować praw i obowiązków pracodawcy i pracobiorcy. Kontrakt nie jest umową etatową. Odwołujemy się do etosu wspólnotowego Zakładu Pracy. Wybór Chcemy piętnować i wyrugować z życia gospodarczego wymuszone samozatrudnienie. Dość niewolnictwa ekonomicznego. Jednolity Kontrakt Pracy to alternatywa. Podmiot dominujący winien przedstawić przynajmniej dwie oferty, w których opisane będą praca świadczona w kodeksowej formie warunki pracy oparte na jednej z wielu nieetatowych form zatrudnienia. Człowiek musi mieć wybór. Własna działalność z elementami wolności gospodarczej i ze zwiększonym ryzykiem oraz uszczerbkiem dostępu do wypoczynku z jednej strony a praca organizowana na koszt i ryzyko firmy z wyboru dla osób preferującej bezpieczeństwo. Korporacja będzie przedkładała wybór pomiędzy JDG (jednoosobowa działalność gospodarcza) a zatrudnieniem kodeksowym. Regulacji wymaga praca dorywcza, sezonowa, wykonywana przez osoby o niższych kwalifikacjach bądź autonomiczna świadczona, z uwagi na optymalizację podatkową, przez kognitarian w formie samozatrudnienia. Bezpieczeństwo Koniecznym jest by zadbać o bezpieczeństwo słabszej strony. Regulacja Jednolitego Kontraktu Pracy pozwoli na uwspólnianie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Zadbajmy o likwidację pozornej jednorazowości zadań o dzieło i/lub zlecenia w sytuacjach wykorzystywania ludzi świadczących pracę na ograniczonych w podaż rynku. Oczywiście miejmy na uwadze wyrównywanie składek ZUS jako element stabilizujący rynek pracy. Solidaryzm społeczny i płynących z niego świadczeń socjalnych musi oprzeć się na pewności, że kwota zastąpienia pozwoli na regulowanie w czasie emerytury podstawowych kosztów życia. Czy dorastamy do emerytury minimalnej, inaczej zwanej podstawowej? O tym innym razem. Kto z nami? Kto z OZZS „wBREw” zechce włączyć się w ruch uzgadniania zasad Jednolitego Kontraktu Pracy? Czekam i zapraszam do rozmów, już teraz, przed kampanią wyborczą. Czas leczy rany, ale nie amputacje. Co gdy ludzie pracy w realnej gospodarce, choćby z rynku usług platformowych odmówią Wam dostępu do dóbr tak oferowanych? Ryksze, współczesne galery z żywnością i upominkami kiedyś staną na mieliźnie wyzysku. Witold Solski    przewodniczący OZZS „wBREw”