Fundacja Dobre Państwo › Projekt

czasWBREW™ — czas pracy, umowy B2B i dyrektywa platformowa

Czym jest czasWBREW™

Projekt czasWBREW™ to koncepcja Fundacji Dobre Państwo dla branż, w których doba nie mieści się w ośmiu godzinach: ochrony, sprzątania, transportu, opieki i gastronomii. Odpowiada na pytanie, o które zwykle nikt nie pyta: co musiałoby się stać, żeby uczciwe zatrudnianie przestało być najdroższym z możliwych wyborów.

Rdzeń pomysłu: czas pracującego jest jego własnym aktywem, którym rozporządza on sam — na platformie działającej w granicach obowiązującego prawa. Fundacja i związek zawodowy (OZZS „wBREw") są gwarantami uczciwości reguł.

Projekt nie wymaga zmiany prawa. Działa wewnątrz obecnych przepisów, dlatego jest propozycją do wdrożenia dziś, a nie postulatem legislacyjnym.

Kto stoi za projektem

Koncept jest własnością intelektualną Fundacji Dobre Państwo (KRS 0000903252, Poznań). Ewentualne przychody — poprzez spółkę operacyjną, której akcjonariuszami są podmioty non-profit — w całości zasilają działalność statutową.

Witryna projektu: https://czaswbrew.pl · Kontakt: kontakt@czaswbrew.pl

Pytania praktyczne

Stan prawny: ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473), obowiązująca od 8 lipca 2026 r. Źródło: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/473

Czy PIP może przekształcić umowę B2B w umowę o pracę?

Od 8 lipca 2026 r. — tak, i to bez wyroku sądu. Okręgowy inspektor pracy, jeśli stwierdzi, że praca jest wykonywana w warunkach z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo skierować sprawę do sądu. Wcześniej drogą był wyłącznie pozew. Decyzja wskazuje rodzaj umowy, datę zawarcia, rodzaj i miejsce pracy, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia.

Czy inspektor od razu wydaje decyzję?

Nie. Najpierw pojawia się pisemne polecenie usunięcia naruszeń, a ustawa wymaga, by termin jego wykonania był tak wyznaczony, żeby ocena wykonania nastąpiła jeszcze w trakcie kontroli. Decyzja wchodzi w grę wtedy, gdy polecenie nie zostało wykonane.

Co się dzieje, gdy inspektor nie ustali szczegółów współpracy?

Ustawa przewiduje warianty domyślne: umowa na czas nieokreślony, siedziba pracodawcy jako miejsce pracy, pełny wymiar czasu pracy. Brak dokumentacji działa na niekorzyść firmy. W postępowaniu uwzględnia się wolę stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem ani nie zmierza do jego obejścia.

Do kiedy można to naprawić bez grzywny?

Ustawa daje 12 miesięcy od wejścia w życie, czyli czas do 8 lipca 2027 r.: kto dobrowolnie doprowadzi współpracę do stanu zgodnego z prawem przez zawarcie umowy o pracę, nie podlega odpowiedzialności z art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ochrona obejmuje grzywnę, a nie rozliczenia składkowe i podatkowe. Same grzywny wzrosły z 1000–30 000 zł do 2000–60 000 zł — za jedno przekroczenie prawa.

Czy PIP, ZUS i skarbówka wymieniają się danymi o naszych umowach?

Tak, systemowo. Ustawa dodała art. 68ac do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: w ZUS działa system teleinformatyczny do wymiany danych między ZUS, Państwową Inspekcją Pracy i Szefem Krajowej Administracji Skarbowej — w celu wpisanym wprost do przepisu, czyli analizy ryzyka naruszenia prawa pracy, legalności zatrudnienia, prawa podatkowego i ubezpieczeń. PIP przekazuje z kontroli NIP, REGON, nazwę i adres podmiotu, datę kontroli oraz — o osobach wykonujących pracę — imię i nazwisko, PESEL, obywatelstwo, okres pracy i rodzaj umowy. W drugą stronę Szef KAS udostępnia dane objęte tajemnicą skarbową z Centralnego Rejestru Danych Podatkowych. Kontrola przestaje być kwestią przypadku.

Czy można wcześniej zapytać, czy nasz model to stosunek pracy?

Tak. Główny Inspektor Pracy wydaje interpretację indywidualną co do tego, czy opisany we wniosku stosunek prawny jest stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Z granicą zapisaną w ustawie: interpretacji nie wydaje się co do elementów, które w dniu złożenia wniosku są już przedmiotem toczącego się postępowania. Narzędzie działa zawczasu, nie w trakcie kontroli.

Czy od decyzji można się odwołać?

Tak. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, a rozpoznaje je sąd pracy. Sąd może zmienić decyzję w całości lub w części i orzec co do istoty sprawy, a przy rażącym naruszeniu prawa uchylić ją i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania.

Co zmienia dyrektywa o pracy platformowej dla firmy korzystającej z podwykonawców?

Dyrektywa wprowadza domniemanie zatrudnienia tam, gdzie praca jest faktycznie kierowana i nadzorowana, oraz obowiązki dotyczące algorytmicznego zarządzania.

Czy przeniesienie kurierów do partnerów flotowych rozwiązuje problem?

Samo wstawienie pośrednika nie zmienia natury pracy. O ocenie decyduje rzeczywisty sposób współpracy, nie nazwa umowy ani liczba podmiotów w łańcuchu.

Jak rozliczyć nadgodziny, gdy grafik nie domyka się w jednym etacie?

Kodeks pracy limituje czas pracy i wymaga rozliczenia godzin ponad normę, a w branżach pracujących w ruchu ciągłym grafik często nie domyka się bez takich godzin. czasWBREW™ nie dzieli etatu — traktuje czas pracującego jako jego własne aktywo.

Czym czasWBREW™ różni się od outsourcingu i agencji pracy?

Outsourcing i agencja przenoszą pracującego pod innego pracodawcę. czasWBREW™ nie zmienia tego, dla kogo praca jest wykonywana — zmienia to, kto dysponuje czasem: sam pracujący.

Czy czasWBREW™ wymaga zmiany prawa?

Nie. Projekt działa w granicach obowiązujących przepisów.

Powiązane tematy w naszym zbiorze

prekariat · praca platformowa · kapitalizm platformowy · gospodarka platformowa · gig economy · algorytmiczne zarządzanie · outsourcing pracowniczy · agencje ochrony · rynek pracy · czas pracy · samozatrudnienie · fikcyjne samozatrudnienie · godna praca · całkowity koszt pracy · partnerzy flotowi · kurierzy · dyrektywa platformowa · przekształcanie umów · rozliczenie nadgodzin

Zbiory analiz wokół tego tematu

Kontekst — nasze teksty źródłowe

*Materiał informacyjny Fundacji Dobre Państwo. Nie stanowi porady prawnej.* *Licencja CC BY 4.0 — cytuj z podaniem źródła. Stan na 21 sierpnia 2026.*

Treść na licencji CC BY 4.0. Cytowanie: Fundacja Dobre Państwo, „czasWBREW™ — czas pracy, umowy B2B i dyrektywa platformowa", https://dobrepanstwo.org/czas-wbrew. Wersja czysto tekstowa: czas-wbrew.md.